La prima parte del pomeriggio sarà dedicata al tema dell’impatto dell’intelligenza artificiale (AI) nel mondo del lavoro, con attenzione ai risvolti giuridici. Sarà effettuata una disamina di come tale rivoluzione digitale sta contribuendo a modificare le pratiche quotidiane del lavoro e del suo contesto legale.
Successivamente, sarà approfondito il tema del whistleblowing, all’intersecazione tra l’obbligo di diligenza e fedeltà del lavoratore (art. 321a CO) e quello di confidenzialità e rispetto della segretezza legata al proprio posto di lavoro.
Seguirà una relazione sull’accordo di risoluzione del contratto di lavoro, ossia una convenzione, non espressamente prevista dal CO, con cui si scioglie un rapporto di lavoro. Fondato sulla libertà contrattuale, questo strumento presenta tuttavia alcune criticità: un accordo redatto in modo inadeguato o concluso sotto pressione può infatti essere contestato.
Last but not least, l’ultima parte sarà dedicata alla Legge sul lavoro (LL) e alle novità giurisprudenziali degli ultimi anni in tema di tutela della salute, durata del lavoro e del riposo, lavoro notturno e domenicale, nonché altre particolari protezioni.
Programma e relatori
L’impatto dell’intelligenza artificiale nel mondo (del diritto) del lavoro
Sebastiano Morandi
Avvocato, Senior Legal Counsel Equans Switzerland AG Group
Whistleblowing e obbligo di diligenza e fedeltà
Rosella Chiesa Lehmann
Avvocato e notaio, Titolare Studio legale e notarile Chiesa Lehmann, Mendrisio
L’accordo di risoluzione di un contratto di lavoro
Daniel Mitric
Avvocato, Associato Studio legale Wuthier & Nicora SA, Ascona
Legge sul lavoro (LL): novità giurisprudenziali
Christopher Jackson
Avvocato, LL.M. Business Law (Londra), Partner Studio Legale Jackson & Arnoldi, Lugano
Costo
CHF 350
CHF 300 per abbonati Boss Editore e membri di altri enti partner
Iscrizione
https://bit.ly/webinar-01-10-2026
Termine di iscrizione
Martedì 29 settembre 2026